トラガール | 女性ドライバー大募集！【東海エクスプレス】 | 東海エクスプレス【安城市の運送会社】

当社は運送業の中でも平均より高い給与水準を設けており、男性女性での給与格差はありません。「同一労働」「同一賃金」をモットーに頑張った分だけしっかりと対価が得られ、男性と同等の額をしっかりと稼ぐことができます！

当社では、正社員、契約社員（パートデイ）問わず積極採用中です。
未経験者の方でも、先輩社員がしっかりと業務を教えるので、安心してご応募ください。

当社の女性ドライバーは、お客様の商品である「パン」を運んでいただきます。パンであれば女性でも十分に積み下ろし可能なので、女性にピッタリの配送業務です。大型トラックで大量商品を工場から工場、または営業所へ運び、そこで仕分けられた商品を3tトラックで各コンビニへ配送します。配送業務は大型トラックと3tトラックのチームでそれぞれ分かれて行います。

契約社員（パートデイ）の場合、勤務日数の調整も可能です。
体力面や家庭の事情等にもきちんと配慮し、ご自身が無理のない働き方で長く勤めていただければと思います。

妊娠・出産・育児といったタイミングを迎えた際には、産休・育休制度をしっかりと設けています。産休として出産予定日の6週間前から、出産後8週間まで出産休暇が取得でき、育休として出産休暇の翌日（産後57日目）から子どもが1歳になるまで育児休業が取得できます。一時的に職場から離れることになっても、ちゃんと職場復帰できる体制を整えてますので安心してください。

産休・育休期間中は、「出産手当金」「育児休業給付金」「児童手当（子ども手当）」「出産育児一時金」といった社会制度によって、国から手当金や給付金を受け取ることができます。

主な産休・育休期間中に受給できる制度

出産手当金は、産休中に給料が支払われない女性に対し、出産や生活にかかる費用を援助する制度です。

いくらもらえるの？

出産手当金=支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30×2/3×産休で休んだ日数

例えば、「支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」が30万円で、産休で休んだ日数が98日であった場合、65万3,333円（=30万円÷30×2/3×98日）を出産手当金として受け取ることができます。

どんな人がもらえるの？

勤務先の健康保険に加入している人

※加入している健康保険が国民健康保険の場合は受け取ることができません。
（国民健康保険組合によっては、支給されるところもあります）

いつもらえるの？

申請してから1～2ヶ月後に振り込まれます。

育児休業給付金は、出産後も仕事を続ける予定の母親や父親に対し、育児や生活にかかる費用を援助することで、雇用を円滑に継続するための制度です。

いくらもらえるの？

産後休業の翌日（産後57日目）から子どもの1歳の誕生日前日まで、一定の要件を満たす場合は2歳まで、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。

ここでいう一定の要件は、
・保育園に入所申し込みをしたが、入所できない場合
・子育てを担当する予定の配偶者が病気等、やむをえない事情で養育が困難になった場合などを指します。
※一定の要件についてくわしくは→ Q&A～育児休業給付～｜厚生労働省

例えば、0歳10ヶ月で保育園に入れた場合は1歳までしか育児休業給付金は支給されませんが、1歳になっても保育園に入所できなかった場合は最長1歳6ヶ月まで支給されます。
育児休業給付金でもらえる金額は、育休前の給料や育休で休んだ月数により変動しますので、具体的にいくら育児休業給付金がもらえるのか知りたい人は、下記の方法で計算してみてください。

～育児休業給付金　計算方法～

●育休開始から180日目まで

育児休業給付金=育休取得前6ヶ月の賃金を180で割った額×67%×支給日数

※1ヶ月あたりの育児休業給付金の上限額は30万5,721円（2021年3月時点）

●育休開始から181日目以降

育児休業給付金=育休取得前6ヶ月の賃金を180で割った額×50%×支給日数

※1ヶ月あたりの育児休業給付金の上限額は22万8,150円（2021年3月時点）

どんな人がもらえるの？

育休を取得する本人で、育休に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12ヶ月以上ある人、かつ雇用保険に加入している人。

ただし、下記に該当する人は育児休業給付金を受け取ることができません。
・育休中でも会社から給料が8割以上出ている場合
・雇用保険の加入期間が1年未満の場合

いつもらえるの？

育児休業給付金がはじめにもらえるのは、育休に入ってから3ヶ月後。その後は2ヶ月ごとに申請し、給付されるのが一般的なスケジュールです。振込先に入金されるのは2ヶ月ごとが基本です。

児童手当（子ども手当）は、子どもがいる家庭に対し、育児や生活にかかる費用を援助するための制度です。

いくらもらえるの？

子ども1人につき、3歳までの間は1ヶ月1万5,000円が支給されます。

※年収が所得制限限度額を超えている場合の支給額は、1ヶ月につき5,000円となります。
くわしくは「所得制限限度額｜内閣府」を確認してください。

どんな人がもらえるの？

子どもが生まれ、現住所の市区町村の役所に申請した人

いつもらえるの？

申請した翌月から支給されますが、毎月ではなく2月・6月・10月にまとめて支給されます。
例えば、11月に申請した場合、翌年の2月に3万円（12月～1月分）、6月に4万5,000円（2月～5月分）、10月に4万5,000円（6月～9月分）が支給されます。

出産育児一時金は、出産に直接要する費用や、出産前後の検診費用などの出産にかかる費用の経済的負担を減らすために支給される制度です。

いくらもらえるの？

子ども1人につき42万円。双子の場合は、84万円、三つ子の場合は126万円もらうことができます。

どんな人がもらえるの？

健康保険または国民健康保険に加入している人（被保険者の配偶者や扶養家族を含む）、かつ妊娠4ヵ月（85日）以後の出産をした人

いつもらえるの？

申請から1～2ヵ月後に振り込まれます。

※出産育児一時金は、加入している協会けんぽや国民健康保険組合を通すのではなく、産院などの医療機関を通して申請する「直接支払制度」が一般的です。

当社は家族を扶養している従業員に対して、月例賃金を構成するものの一つとして家族手当を支給しています。扶養家族がいる社員の金銭的負担を軽減し、安心して働いてもらうことを目的としています。

家族手当の条件（対象となる家族について）

・従業員と同居している配偶者、子ども
（子どもは就職前の満18歳以下）
・所得税の配偶者控除が受けられる103万円以下

家族手当の支給額

配偶者に対する手当：月額10,000円
子どもに対する手当：1人目は月額4,000円、2人目以降は月額3,000円

当社では、大型一種・大型二種免許を取得するための費用を半額負担いたします。
小型や中型のトラックだけでなく、大型トラックも乗れるようになれば、自分の可能性が広がり、より高い収入を得ることもできます。
二種免許があれば、当社系列会社のタクシー代行業務を並行して行うこともできます。

以下によくある質問事項をまとめてあります。

Q. ドライバー未経験でも応募可能ですか？

ドライバー未経験者の方も積極的に採用しています。先輩社員がしっかりと業務を教えますので、安心してご応募ください。

Q. 体力面で男性と比べて不安ですが、大丈夫ですか？

当社の女性ドライバーは、お客様の商品である「パン」を運んでいただきます。パンであれば女性でも十分に積み下ろし可能なので、体力面に自信が無くても大丈夫です。

Q. 産休・育休は具体的にどれくらい取得可能ですか？

産休として出産予定日の6週間前から、出産後8週間まで出産休暇が取得でき、育休として出産休暇の翌日（産後57日目）から子どもが1歳になるまで育児休業が取得できます。出産休暇と育児休業を合わせて、およそ407日を出産・育児の為の休業としてあてられます。また、様々な事情により産休・育休の期間を延ばさなければいけない場合も柔軟に対応し、会社への復帰も保障しますのでご安心ください。

Q. 給与はどれくらいですか？

当社の大型ドライバーは年収例566〜429万円、4tドライバーは年収例406〜356万円、3tドライバーは年収例452〜380万円と、運送業界の平均給与額の年収456.9万円を上回っています。（※2022年度実績）男性と同じ対価で、頑張った分だけしっかりと稼ぐことができます。

Q. 休みはきちんと取れますか？

当社は働き方改革を進めており、その中の大きな項目として「きちんと休みが取れる会社」を目指しています。現状は月に平均して6日程休みが取れるのを、月に9日程休みが取れる会社になるよう、働き方改革を進めていきます。

Q. 先輩トラガールはいますか？

現状、先輩トラガールは4名程います。入社25年目のベテラントラガールや、最近入社したばかりの新人トラガールも在籍しており、男性に負けず劣らず活躍しています。先輩トラガールがきちんと業務を教えますので、安心してご応募ください。

面接から本採用に至るまでの、採用フローをご説明します。


一次面接		ドライブテスト
履歴書を持参していただき、採用担当者が一次面接を行います。志望動機や採用に対する想いを伺い、仕事の内容等をご説明します。		当社車両でドライブテストを実施します。ドライブテストでは、安全で慎重な運転ができるかというドライバーとしての適性をチェックし、当社ドライバーからの指示やアドバイスをきちんと理解して素直に対応する事ができるかの確認をします。

体験同乗		二次面接
当社ドライバーが運転する車両に同乗し、実際にお客様の商品を届けて決められた場所へ運ぶという一連の流れを体験してもらいます。入社前に実際の仕事内容を見て体験してもらう事で、入社後の働くイメージを掴んでください。		体験同乗が終わったら、社長による二次面接となります。改めて入社に対する意志確認をし、会社についてのご説明をします。

入社（試用期間）		採用（準社員）
入社したらまず試用期間として、教育担当のドライバーと一緒に配送業務を行ってもらいます。試用期間の中で運転技能の基礎を身につけ、会社・仕事についてのルールを身に付けていただきます。試用期間には運輸業の規定として計14回程の教育を、3〜4週間程の期間で行います。		試用期間が終了したら、ドライバーとして専任され、様々な手当てが付くようになります。６ヶ月間は準社員としての採用になります。

本採用（正社員）
準社員として基本的なスキルが身につき、６ヶ月が経過したら、正社員として本採用になります。お客様の荷物と信頼を乗せ、一緒に頑張りましょう！